會上👩❤️👩，莊順根書記首先作評估動員。他充分肯定了學院在第一輪人才培養工作水平評估中所取得的成績，以及湧現出的一批任勞任怨🫅🏻、無私奉獻的教職員工🧑🦲，這為學院此後5年的教育教學改革和強化辦學特色打下了堅實的基礎🧔🏽♀️。他也希望全體教職員工能夠以此次評估為契機，以更飽滿的熱情、高度的責任感和務實的工作態度投入到新一輪評估工作中，為學院內涵建設和特色高職創建而努力奮鬥！莊順根書記還就新一輪評估工作提出了五點要求：第一，要充分認識評估的意義；第二💫🌴，要發揚第一輪迎評中所表現出來的精神風貌🧒🏿；第三，要有大局觀🐠；第四，要有主人翁意識↔️；第五，要正確處理好迎評和日常工作的關系。
會上💸🚗，常務副院長董大奎還以“聚精會神抓內涵建設 齊心協力謀學院發展”為題介紹了學院的迎評準備方案⚧。董院長指出，當前學院正在啟動創建“上海市特色高等職業院校”😽，其建設任務相當復雜繁重，此時啟動迎評工作🗄，時間緊🚶🏻♂️、任務重，需組織動員全院力量🤡，集中時間高效率地做好各個迎評工作的環節🧂。他提出🦻🏼，學院總的迎評的指導思想是——增強針對性、提高有效性💇🏽♂️、強化實效性🙋🏻🥂。要充分有效地發揮評估的導向作用和促進作用，全面推進學院的內涵建設，有力促進創建上海市特色高職院校的工作，使不斷提高人才培養質量成為摩臣2的自覺行動。在迎評的過程中🙅，要全面認真梳理近幾年學院的人才培養工作情況👩🏼，總結學院的辦學經驗和成果👩🏽⚖️，彰顯特色，從正面為學院增色💴；同時實事求是地查找存在的問題🍐，並在目前可能的條件和範圍內認真、積極、及時地整改🫠。在迎評過程中，堅持快樂評估🔰、健康評估、和諧評估的文化和理念🤝，不搞形式主義🏫、不弄虛作假👳♀️🐦⬛、不影響正常教學🤛🏿。他將迎評工作主要歸納為十項任務🧍🏻♂️：1.組織學習，提高認識；2.加強學院狀態數據采集平臺與評估網站建設；3.全面做好自評佐證材料工作；4.按照教育部文件要求🏊♿，完成5項申報材料；5.完成學院製度文件匯編；6.在全院開展專業自我剖析；7.開展教師說課活動🏋🏿♂️；8.整頓布置學院環境；9.做好專家進校評估接待；10.拍攝視頻宣傳片等其他項目。董院長還對每項任務的內容🚷、要求和過程進行分解，並落實了任務的具體責任人和時間節點。最後，董院長還介紹了學院為有效推進評建工作的開展👨🏼🦱，將在統一思想認識、加強組織領導、統籌經費預算等方面采取的保障措施👩🏽⚕️。
通過迎評動員大會，全院教職員工提高了對評估必要性和重要性的認識，樹立了“快樂評估”的理念🤤，明確了相關系（部）、職能部門和責任人的任務，對於集中力量保證質量地做好各個環節的迎評工作奠定了堅實基礎🧏🏼，新一輪迎評促建的工作序幕正式拉開👵🏼🍊。
